Lukáš Čambala
Egészen a közelmúltig elképzelhetetlen volt, hogy egy nő megjelenjen az Apple vitaindítóján. A valóság azonban változik, és az Apple most több hatalmat és teret ad a nőknek és a kisebbségek tagjainak. Azt is reméli, hogy más cégek is veszik a példáját, és követik őt a nagyobb diverzitás és átláthatóság irányába.
Nyáron az Apple hagyományos jelentést tervez kiadni foglalkoztatási feltételeiről, melyben ugyanaz, mint tavaly a sokszínűségre vonatkozó adatokat is feltárja, vagyis a nők vagy a kisebbségek arányát az összes Apple-alkalmazott között.
Denise Young Smith, az emberi erőforrások vezetője szerint az Apple jelenleg nagyon jól teljesít. Az Apple-hez érkező újoncok 35%-a nő. Az afro-amerikaiak és a spanyolajkúak is emelkednek.
Ha a tavalyihoz hasonlítjuk a helyzetet, akkor most kiegyensúlyozottabb helyzetben vagyunk. Tavaly a munkaerő 70%-a férfi és csak 30%-a nő volt. A fehér férfiak jelenleg a legnagyobb képviselettel rendelkeznek a cégben, ami Tim Cook vezérigazgató szerint kell jelentősen megváltozik.
Az alma sokszínűsége támaszok pénzügyileg pedig a technológia iránt elkötelezett nőket, kisebbségeket és veteránokat támogató nonprofit szervezetekbe való befektetéssel.
Úgy gondolom, hogy kevés a kisállat a cégnél és a vezető pozíciókban is. Nem fogtam fel teljesen a sokszínűséget, Jobs özönvíz után...
és mi a helyzet a virágokkal?
Tehát az Apple a pokolba megy, és azt akarja, hogy a verseny is oda menjen.
Nem a képességek alapján választják ki az alkalmazottakat, hanem az alapján, hogy valakinek mi van a lába között, és milyen a bőrszíne, ez egy számítástechnikai cégnél valóban őrültség. Ezeket a hibákat az OSX-ben könnyebb lesz kezelni, ha tudjuk, hogy nem egy heteroszexuális fehér férfi követte el őket, hanem egy homoszexuális spanyol vagy még jobb, egy leszbikus fekete nő. Ezt az Apple adja. És tiltsák be a zsidó zászlót minden keresőben.
Igen, az Apple egy neomarxista céggé válik, amely nem is lát heteroszexuálisokat.
Sajnos Jobsnak fogalma sem volt (vagy nem tudta?), hogy mi a fenéért lesz Cook.
szóval pozitív diszkrimináció .. főleg az amerikai társadalomban azt várnám, hogy tanulják meg a környezetből, hogy nem jó dolog .. faj és nem szerint felvenni az embereket, nem aszerint, hogy mit tudnak :/
Ne felejtsük el, hogy a "fasiszta" megalapította a világ legjobb cégét, és nélküle nem lenne sem a Te csapatod, sem ez a weboldal.