Michal Marek Tim Cook, az Apple vezérigazgatója a múlt hónapban, a Sun Valley-ben tartott konferencián megígérte, hogy a vállalat hamarosan elkezdi kiadni a vállalati munkaerő sokszínűségét részletező jelentéseket. Ahogy Cook ígérte, meg is tette, megjelent az első jelentés, amely statisztikákat tartalmaz az Apple munkaerő nemi és etnikai összetételéről. Ráadásul a cupertinoi vállalat ügyvezető igazgatója nyílt levelével kiegészítette a számadatokat.
A levélben Cook kiemeli a vállalata elmúlt években elért előrehaladását. Kiemeli azonban, hogy továbbra sem teljesen elégedett a számokkal, és az Apple-nek tervei vannak a helyzet további javítására.
Az Apple elkötelezett az átláthatóság mellett, ezért úgy döntöttünk, hogy statisztikákat teszünk közzé a vállalat faji és nemi felépítéséről. Először is hadd mondjam el: Vezérigazgatóként nem vagyok elégedett ezekkel a számokkal. Nem újdonságok számunkra, és már egy ideje keményen dolgozunk a fejlesztésükön. Folyamatosan haladunk előre, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkaerőnk sokszínűsége terén ugyanolyan innovatívak legyünk, mint az új termékek létrehozásában…
Az Apple az emberi jogi kampány szponzora isHuman Rights Campaign), Amerika legnagyobb meleg- és leszbikusjogi szervezete, valamint a National Center for Women and Information Technology (National Center for Women & Information Technology), amelynek célja a fiatal nők ösztönzése a tudomány és technológia fejlesztésébe való bekapcsolódásra. Az ezekért a csoportokért végzett munka értelmes és inspiráló. Tudjuk, hogy többre vagyunk képesek, és meg is fogjuk tenni.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Az Apple jelentése szerint világszerte 7 Apple-alkalmazottból 10 férfi. Az Egyesült Államokban a vállalat alkalmazottainak 55%-a fehér, 15%-a ázsiai, 11%-a spanyol és 7%-a fekete. Az egyesült államokbeli alkalmazottak további 2 százaléka több etnikumhoz tartozik, a fennmaradó 9 százalék pedig úgy döntött, hogy nem mondja ki faji hovatartozását. Az Apple jelentése ezután részletes statisztikákat tartalmaz a vállalat személyzeti összetételéről a vállalat technológiai szektorában, a nem technológiai szektorban és a vezető pozíciókban.
A vállalaton belüli sokszínűségnek szentelték egy teljes oldalt az Apple webhelyén és mindenképpen figyelmet érdemel. Az említett statisztikákon kívül többek között Cook nyílt levelének teljes szövegét is megtalálod rajta.
Szégyellje magát az Apple, még ezt a céget is elnyomja a neobaloldal ;(
kifejtenéd egy kicsit? úgy tűnik, érdekesen rendhagyó nézeted van ezekről a dolgokról
Fontos, hogy a munkavállaló hogyan dolgozik, milyen faj. Ezek a kvóták, statisztikák és hasonló baromságok pontosan ilyen baromságok.
szóval egyszerű – ha nem vagy megelégedve a munkájukkal, vegyél Samsungot vagy Xiaomit ;)
Valószínűleg nem láttad a jelöltek kiválasztását nagy cégeknél a kiválasztási eljárások során, én igen... Az Apple már rég nem garázs, és véleményem szerint ezeknek a dolgoknak tágabb kontextusban van értelme a kormány szempontjából, amikor biztosan nem akarom, hogy a lakosság egy része teljesen csökevényessé váljon... 40 éve nem oldottuk meg a roma problémát hazánkban és még mindig nem oldjuk meg, és így alakul, miközben tehetséges gyerekek lehet olyan nyugodt, de van egy probléma, mert soha nem kapnak esélyt
Ez az egyik módja annak, hogy nézzük. Az érem másik oldala, hogy egyes csoportok nem vesznek fel magasabb színvonalú tagot, mert van elég tagjuk ebből a csoportból, és inkább a kisebbségből vesznek el valakit, aki gyengébb a statisztikája... Ugyanaz a baromság, mint a nők aránya a vezető pozíciókban az EU-ban. Én amellett vagyok, ha az illető ráér, hogy elvigyék és nem mindegy, hogy melyik csoportból van. De ez nem csak a foglalkoztatottak számának statisztikájában szereplő százalékos arány miatt lehet.
Úgy tekintek rá, mint egy jelzésre a „nem átlagos” munkavállaló felé, hogy jelentkezzen náluk állásra, tudomásom szerint nincs korlát, amit be kell tartaniuk (ha vannak, a cégek inkább „bírságot” fizetnek az emberek minőségének megőrzése)
Lehet, hogy ez egy darab papír, de a munkaerő-felvétel során a diszkrimináció nagyon is valós és megtörténik
Ti, baloldaliak évtizedek óta ezen vitatkoztok, az eredmény a társadalom sejtjében az értékek lerombolása, a pozitív diszkrimináció, a kvóták, a genderizmus, a multikulturalizmus és más káros konstrukciók, valamint az egész társadalomban izgalmas intolerancia.
Folyamatosan erőszakkal alakítod át az emberi természetet, és azzal nyaggatod az embereket, hogy a fehér gömb fekete négyzet.
Kísérletének végén már csak teljes zavar és káosz lesz, és sajnos újra átveheti az uralmat valamilyen rövidített totalitás.
A társadalmi konstrukcióid komolyan nem érik meg.
Egy cseppet sem hagyom abba, amit itt izzadtál, és biztos nem vagyok baloldali, szóval eléggé kilógsz a sorból... jó panaszkodni, ez rossz, rossz, kritizálni a jelenlegit a helyzet megoldja a problémát, és a hozzájárulásodnak akkora értéke van - manapság nem lehet választani jó és rossz megoldások között, csak kisebb és nagyobb rossz
Az Apple egyik fő képviselőjét most látom először ilyen videóban :)
1:03 Eddy Cue
Nem tudom nem látni Annie Lenoxot és Obamát ezeken az arcokon (: