Kos Ádám A COVID-19 járvány világméretű járványa az alkalmazottakat az otthonaikba zárta, és az otthoni iroda kifejezést minden eddiginél gyakrabban ragadták meg. Bár a koronavírus még mindig velünk van, a helyzet máris visszatereli a dolgozókat az irodáikba. És sokaknak nem tetszik.
Tavaly világszerte 154 ezer alkalmazottja volt az Apple-nek, így sokakat érint majd a döntés, hogy mindenki otthon marad-e, néhányan vagy mindannyian visszatérnek a munkahelyükre. Az Apple úgy döntött, hogy ideje helyreállítani a dolgokat, és azt szeretné, ha az alkalmazottak hetente legalább három napra visszatérnének a munkahelyükre. Végül is, ahogy Tim Cook mondja: "A személyes együttműködés elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez."
De ott van az Apple Together nevű csoport, amely rámutat arra, hogy a cég értéke folyamatosan növekszik, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak otthonról vagy az irodában dolgoznak. Képviselői még petíciót is írtak, amelyben a hivatalokba való visszatérés helyzetének rugalmasabb megközelítését kérték. Elképesztő, hogyan történhet ilyesmi, amikor 2019-ben ilyesmi teljesen elképzelhetetlen lenne.
Photo Gallery
Más technológiai óriásokhoz képest azonban az Apple politikája viszonylag megalkuvást nem ismerőnek tűnik. Vannak, akik teljesen az alkalmazottakra bízzák annak eldöntését, hogy dolgozni akarnak-e, vagy inkább otthon maradnak, vagy megkövetelik, hogy csak heti két napot jöjjenek dolgozni. Az Apple három napot akar, ahol ez az egy nap valószínűleg nagy szerepet játszik. Miért menjek három napot dolgozni, amikor mások csak két napot? De az Apple nem akar meghátrálni. Új folyamat a munkába járást az eredeti időpont többszöri elhalasztása után szeptember 5-én kell elkezdeni.
Lehet, hogy érdekel téged
Vratislav Holub Még a Google-nek sem volt könnyű dolga
Idén márciusban még a Google alkalmazottai sem szerettek visszatérni az irodába. Már akkor tudták, hogy április 4-én eljön számukra a D-nap. A probléma azonban az volt, hogy a Google itt nem hozott egyértelmű döntést, mert akár egy csapat egyes tagjainak is személyesen kellett dolgozniuk, mások otthonról, vagy bárhonnan dolgozhattak. Még a Google is rekordnyereséget ért el a járvány alatt, így ebben az esetben is megjelenhet, hogy az otthoni munka valóban kifizetődő. Persze azért, hogy rendes alkalmazottak jöjjenek, a vezetők otthon maradhassanak. A Google ezután elkezdett fenyegetőzni, hogy akik otthon dolgoznak, csökkentik a fizetésüket.
Photo Gallery
A járvány arra kényszerítette az alkalmazottakat, hogy hozzászokjanak a rugalmas munkakörnyezethez, azaz otthonról, és sokak számára nem vonzó a személyes ingázás, ami nem meglepő. A legtöbben az otthoni munkavégzés indokaként azt említik, hogy időt takarítanak meg az ingázásra, és ezzel a pénzüket is megspórolják. A harmadik helyen a rugalmas időbeosztás elvesztése áll, miközben a formális öltözék iránti igény sem tetszik. De vannak pozitívumok is, hiszen a munkatársak már alig várják, hogy újra találkozhassanak kollégáikkal. További információ arról, hogy az alkalmazottak hogyan látják a munkába való visszatérést itt.
Már március 15-én a Twitter is megnyitotta irodáit. Teljesen az alkalmazottakra bízta, hogy vissza akarnak-e térni, vagy maradni akarnak, miközben otthonról dolgoznak. A Microsoft ezután kijelenti, hogy a hibrid munka új fejezete következik. Aki munkaidejének több mint 50%-át otthon szeretne dolgozni, azt vezetőjének jóvá kell hagynia. Tehát nem szigorú szabályozásról van szó, mint az Apple esetében, hanem megegyezés szerint, és ez a különbség. A helyzethez való hozzáállás tehát eltérő, mind a vállalat, mind a munkavállalók szemszögéből.
