Kos Ádám El tudja képzelni, hogy bármilyen okból pert indít a munkáltatója ellen? Ha Amerikában lennél, és az Apple lenne a munkáltatód, akkor talán igen. A cég alkalmazottai valószínűleg rájöttek, hogy így sok pénzt kereshetnek. Éppen ellenkezőleg, még az Apple sem különösebben válogatós a viselkedésében.
Táska ellenőrzés
30 millió dollár az Apple-nek kártérítést kell fizetnie azon alkalmazottainak, akikről automatikusan feltételezte, hogy loptak. Rendszeresen átkutatták személyes tárgyaikat, ami gyakran akár 45 percet is késleltetett a munkaidőn túl, amit az Apple nem térített meg nekik (függetlenül attól, hogy egy másik személy turkált a személyes tárgyaik között). Ezt a keresetet 2013-ban nyújtották be, és csak két évvel később az Apple abbahagyta a magántárgyak keresését. Ezzel egy időben a keresetet is elutasította a bíróság. Természetesen volt fellebbezés és csak most jogerős ítélet is. 29,9 millió dollárt osztanak szét 12 ezer alkalmazott között.
Lehet, hogy érdekel téged
Vratislav Holub Ashley Gjovik esete
Az Apple alkalmazottja, Ashley Gjovik, aki nyilvánosan beszélt a munkahelyi problémákról, megfelelő jutalmat kapott érte, azaz elbocsátották. Azonban nem a véleményéért, hanem az állítólagos bizalmas információk kiszivárogtatása miatt. Gjovik egy sor nyugtalanító állítást részletez, amelyek közül néhányat feljegyeztek rá weboldal. Megemlíti, hogy vezetői és kollégái szexizmusnak, zaklatásnak, zaklatásnak és megtorlásnak voltak kitéve. Az egész azonban azzal kezdődött, hogy aggodalmát fejezte ki az irodája esetleges veszélyes hulladékkal való szennyeződése miatt, és kártérítési kérelmet nyújtott be a dolgozók számára, ami állítólag további megtorlást váltott ki a vezetők részéről – egy kényszerszabadság, ami miatt végül hivatalos magyarázat nélkül távozott a cégtől. És máris terítéken van a per.
appletoo
Ashley Gjovik ügye az Apple-lel szembeni növekvő kritikák közepette is felmerül az alkalmazottak részéről, akik szerint a technológiai óriás nem tesz eleget a zaklatással, szexizmussal, rasszizmussal, méltánytalansággal és más munkahelyi problémákkal kapcsolatos vádak kezelésében. Az alkalmazottak egy csoportja így megalapította az AppleToo szervezetet. Bár közvetlenül még nem perelte be az Apple-t, annak létrehozása természetesen nem azt jelzi, hogy az Apple az álmok társasága, amelynek valóban dolgozni szeretne. Kívülről azt hirdeti, hogy mennyire szívesen látja a különböző közösségeket és kisebbségeket, de ha „bent vagy”, a helyzet egyértelműen más.
Photo Gallery
Privát üzenetek figyelése
2019 végén Gerard Williams volt alkalmazott azzal vádolta az Apple-t illegális gyűjtés privát üzeneteiből, hogy az Apple viszont vádat emelhessen ellene szerződésszegés miatt, mivel szerverchipeket gyártó céget alapított. Williams vezette az Apple mobileszközeit tápláló chipek tervezését, és kilenc év után elhagyta a céget. Kapott egy befektetőt, aki 53 millió dollárt öntött az induló Nuviába. Az Apple azonban beperelte, mondván, hogy a szellemi tulajdonra vonatkozó megállapodás megakadályozta, hogy olyan üzleti tevékenységet tervezzen vagy végezzen, amely versenyben állna a céggel. A perben az Apple azt is állítja, hogy Williams Nuvia körüli munkája versenyképes volt az Apple-lel, mert „számos Apple mérnököt” toborzott a cégtől távol. De honnan szerezte ezt az információt az Apple? Állítólag a privát üzenetek figyelésével. Így a per felváltotta a pert, ezek kimenetelét még nem ismerjük.
És pontosan hogyan jutott eszedbe a "nyilván más az Apple-ben" kifejezés? Csak mert valaki pert indít? Amerikában szó szerint beperelhetem Istent, amiért az imáimban nem sikerült olyan jól, ahogy szerettem volna. Ebből elég nehéz kivenni, hogy valami van, vagy fordítva, nem. És ha ez a per valahogy ki is alakul, abból nem lehet következtetni, mert csak az ügyvédek csatájáról van szó. Az igazságszolgáltatásnak ritkán van köze hozzá. Megértem, hogy ez inkább bulvárlap, mint komoly magazin, de akkor is.