Honza Dvorsky Az Apple hagyományos üzleteinek két volt alkalmazottja csoportos keresetet indított a cupertinói cég ellen elmaradt bérek miatt. Amikor az alkalmazottak elhagyják az Apple Store-t, személyes tárgyaikat ellenőrzik, hogy nincsenek-e ellopott termékek. Ez a folyamat azonban csak a munkaidő lejárta után megy végbe, így a dolgozóknak az üzletben eltöltött időt nem térítik meg. Ez akár napi 30 perc többletidőt is jelenthet, mivel a legtöbb alkalmazott egyszerre hagyja el az üzleteket, és sorok alakulnak ki az ellenőrzéseknél.
Ez az irányelv már több mint 10 éve érvényben van az Apple Stores-ban, és elméletileg több ezer volt és jelenlegi alkalmazottat érinthet. Így egy csoportos kereset erős támogatást kaphat az Apple Store összes érintett alkalmazottjától. Meg kell azonban említenünk, hogy a probléma csak az úgynevezett Apple 'Hourly Employees'-t (órában fizetett alkalmazottak) érinti, akiknek az Apple pontosan egy éve 25%-kal emelte a fizetését, és számos juttatást adott hozzá. A kérdés tehát továbbra is az, hogy ez tisztességes kifogás-e, vagy csak a volt alkalmazottak kísérlete arra, hogy minél többet "kicsavarjanak" az Apple-ből.
A kereset egyelőre nem határozza meg, mekkora anyagi kártérítést kér és milyen összegben, csupán a Fair Labour Standards Act (a munkakörülményekről szóló törvény) és más, az egyes államokra jellemző törvények megsértésével vádolja az Apple-t. A keresetet egy észak-kaliforniai bíróságon nyújtották be, és maguk a szerzők szerint is Kalifornia és New York államokban van a legnagyobb esélye a sikerre, ahonnan a kereset két szerzője származik. Az Apple jogi részlegének ezért egy kicsit több munkája lesz.
Például Csehországban szabályozzák a munkáltató személyes ellenőrzését törvény 248. § (2) bekezdésében foglaltak szerint a 262/2006., (lát magyarázat). Ez a törvény lehetővé teszi a személyes átvizsgálást a munkáltatónak okozott kár minimalizálása érdekében, például az üzletből származó termékek ellopásával. A jogszabály azonban nem tesz említést a munkáltató kártalanítási kötelezettségéről. Így talán a jövőben hazánkban is hasonló tárgyalás elé nézünk.
Úgy tűnik, hogy az amerikai törvények nem is írják elő a munkavállalók kutatással eltöltött idő ellentételezésének kötelezettségét, így a két fél verseng a bírósági döntésért, amely precedenst teremt a jövőre nézve. Tehát nem csak az Apple, hanem az összes nagy kereskedelmi lánc is hasonlóan jár el. Továbbra is figyelemmel kísérjük a bíróságot és tájékoztatunk a hírekről.
Ez a mondat mit mondana?
Például a Cseh Köztársaságban szabályozzák a munkáltató személyes ellenőrzését [GigaOm.com és Macrumors.com
Elnézést, hiba történt az iA Writerből a rendszerbe másoláskor, már dolgoznak rajta :-)