Amaya Toman Az Apple képviselői szeretik és többször is tudatják, hogy számukra az ügyfelek és a felhasználók az elsők. De mi a helyzet az alkalmazottaival – vagy inkább az Apple szerződéses partnereinek alkalmazottaival, különösen az ázsiai országokban? Kevés embernek voltak illúziói az ottani gyárak körülményeivel kapcsolatban, de amikor 2013-ban elkezdtek terjedni a hírek a Pegatron által üzemeltetett sanghaji gyárban történt számos halálesetről, a közvélemény riadalmat keltett.
Lehet, hogy érdekel téged
A kínai gyárak durván alulmaradt feltételeiről az Apple ezredforduló utáni meteorikus felemelkedése után kezdett intenzívebben beszélni. A cupertinói óriáscég érthető módon messze nem az egyetlen technológiai cég, amely különféle okok miatt termelésének jelentős részét Kínában működteti. De határozottan jobban látható a legtöbb versenytársához képest, ezért is érte heves kritika ezzel kapcsolatban. Ráadásul a kínai gyárakban uralkodó embertelen körülmények éles ellentétben álltak az Apple emberi jogok iránti régóta fennálló elkötelezettségével.
Ha az Apple-re gondolunk, a legtöbb embernek azonnal a Foxconn jut eszébe, amely az Apple termékek alkatrészeinek gyártásának jelentős részéért felelős. A Pegatronhoz hasonlóan a Foxconn gyáraiban is több alkalmazotti haláleset történt, és az Apple-t ismét heves kritikák érte a nyilvánosság és a média részéről ezekkel az eseményekkel kapcsolatban. A helyzeten még Steve Jobs sem javított sokat, aki az egyik, az eseményekhez kapcsolódó interjúban eléggé "elég szépnek" minősítette az említett gyárakat. A Pegatron alkalmazottainak sorozatos halálozása azonban határozottan megerősítette, hogy ez messze nem elszigetelt probléma a Foxconnnál.
Mindenki számára különösen riasztó volt, hogy a Pegatron legfiatalabb alkalmazottja, aki meghalt, mindössze tizenöt éves volt. A hírek szerint a legfiatalabb áldozat tüdőgyulladásban halt meg, miután hosszú órákat kellett dolgoznia az iPhone 5c gyártósorán. A XNUMX éves Shi Zhaokun egy húszéves hamis igazolvány segítségével szerzett állást a Pegatron gyártósorán. Az első héten, amikor egyedül a gyárban dolgozott, hetvenkilenc órát dolgozott. Kínai munkajogi aktivista csoportok nyomást gyakoroltak az Apple-re, hogy indítson vizsgálatot a halálesetek ügyében.
Az Apple később elismerte, hogy orvoscsoportot küldött a Pegatron létesítménybe. A szakértők azonban arra a következtetésre jutottak, hogy a munkakörülmények közvetlenül nem vezettek a tizenöt éves alkalmazott halálához. „A múlt hónapban egy független orvosi szakértői csoportot küldtünk az Egyesült Államokból és Kínából, hogy végezzenek vizsgálatot a gyárban. Bár nem találtak bizonyítékot a helyi munkakörülményekkel való kapcsolatra, rájöttünk, hogy ez nem elég ahhoz, hogy megvigasztaljuk azokat a családokat, akik itt vesztették el szeretteiket. Az Apple régóta elkötelezett amellett, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson az ellátási lánc minden alkalmazottja számára, és csapatunk a Pegatronnal a helyszínen dolgozik annak érdekében, hogy a körülmények megfeleljenek a magas színvonalú elvárásoknak” – áll az Apple hivatalos közleményében.
A Pegatronban ennek az ügynek köszönhetően többek között a kiskorú munkavállalók foglalkoztatásának megelőzésének részeként bevezették a speciális technológiák segítségével történő arcfelismerést. Az állás iránt érdeklődőknek hivatalosan is ellenőriztetni kellett az irataikat, az arc és az iratokon lévő fénykép egyezését pedig mesterséges intelligencia igazolta. Az Apple ugyanakkor fokozott erőfeszítéseket tett a munkakörülmények humanizálására alkatrészszállítói gyáraiban.
Forrás: Mac-kultusz
