Michal Marek Több mint egy hónappal az Apple éves részvényesi gyűlése előtt két befolyásos befektetői csoport döbbenetét fejezte ki amiatt, hogy a vállalat vezető pozícióiban nincsenek nők, illetve etnikai és nemzeti kisebbségekhez tartozók.
Ez a helyzet az év folyamán némileg javulni fog, mert Angela Ahrendtsová lesz a kiskereskedelmi üzletág élén. Ez a nő jelenleg a luxusruhákat, parfümöket és kiegészítőket gyártó brit Burberry divatház vezérigazgatója, Cupertinóban vezető alelnök lesz, az ügyvezető igazgató után a legmagasabb pozíció.
Jonas Kron, a bostoni Trillium cég részvényesi ügyvédi irodájának igazgatója mondta egy interjúban Bloomberg a következő: „Valódi sokszínűségi probléma van az Apple tetején. Mind fehér emberek.” A Trillium és a Sustainability Group határozottan kifejtette véleményét ebben a kérdésben az Apple belső struktúráján belül, képviselőik pedig azt mondták, hogy a kérdést a következő részvényesi közgyűlésen, február utolsó napján fogják elővetni és megvitatni.
A vezető pozíciókban lévő nők hiányával kapcsolatos problémák azonban korántsem korlátozódnak az Apple-re. Alapján a Catalyst non-profit szervezet kutatása, amely mindenféle felméréssel foglalkozik, az 17 legnagyobb amerikai cégnek (a Fortune 500 rangsor szerint) mindössze 500%-át vezetik nők. Ráadásul ezeknek a cégeknek csak 15%-ában van nő az ügyvezető igazgatói posztban.
A Bloomberg magazin szerint az Apple megígérte, hogy dolgozik a probléma megoldásán. Cupertinóban állítólag aktívan keresnek olyan szakképzett nőket és személyeket a kisebbségek közül, akik a cég legmagasabb pozícióira pályázhatnak, a cég új alapszabálya szerint, amellyel az Apple szeretné kielégíteni a részvényeseket. Egyelőre azonban ezek csak ígéretek és diplomáciai nyilatkozatok, amelyeket tettekkel nem támaszt alá. Már csak egy nő ül az Apple igazgatótanácsában – Adrea Jung, az Avon korábbi vezérigazgatója.
Akkor ne csodálkozzunk azon, hogy a legtöbb cég tönkremegy, ha a vezetői pozíciókat nem és bőrszín, nem pedig eredmény és tapasztalat alapján osztják ki. nyilván ezek az ott ülő urak elértek valamit és hülyeség őket rosszabbra cserélni csak azért mert kevés a nő/etnikai csoport a vezetőségben :-)
"Cupertinóban már aktívan keresnek olyan szakképzett nőket és kisebbségi személyeket, akik pályázhatnának a cég legmagasabb pozícióira..." ... hogy kielégítsék az amerikai alibit a "Say No To Discrimination" névvel. Emlékszel, hogyan alakult ez valójában az amerikaiakkal? Úgy értem, az igaziakat indiánoknak hívom.
szóval a francba! Az Apple vezetőségének be kell gyűjtenie a részvényeket, mert soha nem fognak megszabadulni az ilyen idétlenektől – először Icahn Carltól, most néhány bostoni szásztól, akik mind bölcsek, mint a rádiók, de csak akkor, amikor a zsebük megtöméséről van szó, nem pedig arról, hogyan működik vagy fog dolgozni az Apple. a jövő
Azok az emberek nem csak azért vannak ott, mert férfiak, fehérek és amerikaiak, hanem azért, amit csinálnak. Ha kínaiak lennének az Apple vezetésében, akkor valószínűleg minden készülék úgy nézne ki, mint az iPhone 5C :D
Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy a két befektetői csoport mind misztikus rasszista. :-)
ezért csak 15% nő, mert képtelen
Ezek az idétlen támadások az egész Zap végét jelentik. Civilizáció, nem csak az Apple. Ez a debilizmus csapása, ami Zapen folyik. A civilizáció csak több hamis toleranciát, hamis toleranciavonalat eredményez, és valójában faji intoleranciához vezet a fehérekkel szemben. Ráadásul az Apple esetében nem azért kell valakit vezető szerepre kinevezni, mert nő vagy fekete, hanem azért, hogy mit tud. És mivel a legtöbb nő nagyon egyszerű és buta, sajnos nem sokan vannak vezető pozícióban.
A baloldali idióták legalább törvényeket hoznak. Skoda, ez a civilizáció egyébként elég menő volt…
A járvány terjedésének megakadályozása érdekében mondjuk le Brüsszelt
Lehet még egy kérdése a jelenlegi vezetéssel kapcsolatban. A diszkrimináció miatt mindenki megtartja a munkahelyét, hogy felvehessen kisebbségeket/nőket?
Nem, új funkciókat fognak kitalálni a felső vezetésben, ahol kineveznek egy nőt és valamilyen kisebbséghez tartozót. A farkas kinéz, a kecske pedig sértetlen marad.