Filip Novotny Nem gyakran fordul elő, hogy egy magas rangú Apple-vezető nyilvánosan beszél a médiával. Tim Cook vezérigazgató azonban most célszerűnek tartotta bemutatni cége álláspontját egy általa kiemelten fontosnak tartott témában - a munkahelyi kisebbségek jogairól.
Ez a téma most aktuálisabb, mint valaha, mivel az amerikai politikusok szembesülnek egy olyan törvény végrehajtásának lehetőségével, amely tiltja a szexuális irányultságon vagy nemen alapuló megkülönböztetést. Ezt a foglalkoztatási diszkrimináció-ellenes törvénynek hívják, és Tim Cook annyira fontosnak tartja, hogy írt róla az újság véleményoldalára. Wall Street Journal.
"Az Apple-nél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztonságos és barátságos munkakörnyezetet teremtsünk minden alkalmazott számára, függetlenül faji hovatartozásától, nemétől, nemzeti származásától vagy szexuális irányultságától." Cook ismerteti cége helyzetét. Szerinte az Apple jelenleg tovább megy a törvény által előírtnál: "A diszkriminációellenes politikánk túlmutat az amerikai munkavállalók szövetségi törvényei által élvezett jogi védelmén, mivel tiltjuk a meleg, biszexuális és transznemű munkavállalókkal szembeni diszkriminációt."
A foglalkoztatási megkülönböztetés tilalmáról szóló törvényt számos alkalommal javasolták a törvényhozóknak. 1994 óta egy kivétellel minden kongresszus foglalkozott vele, és 1974 óta van az amerikai törvényhozás asztalán ennek a jogszabálynak az ideológiai elődje. Az ENDA eddig még sosem sikerült, de ma még változhat a helyzet.
A közvélemény egyre inkább hajlamos különösen a szexuális kisebbségek jogainak védelmére. Barack Obama az első amerikai elnök, aki nyíltan támogatja a melegházasságot, és tizennégy amerikai állam már törvényt is alkotott. A közvélemény is támogatja őket, az újabb felmérések nagyjából megerősítik az amerikai állampolgárok több mint 50%-ának jóváhagyását.
Nem elhanyagolható Tim Cook álláspontja sem – bár ő maga soha nem beszélt szexualitásával kapcsolatban, a média és a közvélemény széles körben azt feltételezi, hogy homoszexuális irányultságú. Ha igaz, az Apple vezérigazgatója láthatóan a világ legbefolyásosabb meleg embere. És mindenki számára példa lehet egy olyan emberről, aki nehéz időkben és nehéz élethelyzet ellenére is fel tudta dolgozni magát a csúcsra. És most ő maga is kötelességének érzi, hogy részt vegyen a társadalmilag fontos vitákban. Ahogy ő maga mondja levelében: "Az emberi egyéniség elfogadása alapvető méltóság és emberi jogok kérdése."
Szóval szerintem Cook meleg, főleg azért, mert nem látják más partnerrel, és a "beszéde" miatt is. És tudod mit, csak egyél belőlük és kend meg mindenkivel!
Mi a fenét kellene "festenie" valakire? Lehet, hogy meleg, és talán nem, akkor mi van? Ez csak az ő dolga.
Ha valaki valamilyen különbség miatt előnyben részesít valakit, az nem diszkrimináció? Egyáltalán nem szeretem az itteni törvényeket, amelyek megfertőznek.
Ha megtiltod, hogy valakit bőrszíne, tájékozódása stb. miatt kirúgjanak a munkahelyéről, vagy a munkahelyén zaklassanak stb., akkor előléptetik :-O? Melyik században élsz?
Kirúg valakit a bőrszíne miatt? Még a pozitív diszkrimináció is diszkrimináció.
Összekeveri a fogalmakat a benyomásokkal... A diszkrimináció védelme nem egyenlő a pozitív diszkriminációval. És lehet, hogy meglepődsz, de még manapság is zaklatják az embereket a munkahelyükön a tájékozódásuk, a bőrszínük, a női nemük miatt is... Elég gyakran látom ezt itt a munkahelyemen, és egy nagy irodában teszem ezt. vállalat, egy gyár mögött.
Én is dolgozom egy nagyvállalatnál, de nem vettem észre semmilyen diszkriminációt. Nincs szükségünk törvényekre, amelyek megmondják, mit tegyünk. És egyáltalán mit jelent a "kisebbségek diszkriminációja"? Ha megkérdezek egy meleg srácot, milyen volt a randevúja egy barátjával, akkor elfenekelnek a hatóságok, amiért titokban megsértettem? Egy másik szempont a magas beosztású női munkavállalók kvótája. Miért kellene a kormánynak megszabnia, hogy kit helyezek vezető pozícióba? A vállalkozásomat vezetem, nem kormányhivatalt.
Összekevered az egyiket a másikkal. Egy szó sem esett a kvótákról, vagy arról, hogy nagy üzletemberként kit válassz vezetőnek.
Ez tény. Valahogy elkapott egy üzenet, hogy a Twittert kritizálják, amiért nem nő a felelős. Ezért veszik fel Madeleine Albrightot :)
Hát például a főnökünknek az a hozzáállása, hogy elvileg nem enged jobb helyzetbe egyetlen nőt sem (mert nem szereti őket – és nem, nem meleg). Egy kolléga nem szereti a másik kolléganőt (romát) és ezért állandóan arról beszél, hogy ő hogyan lőné le a "négereket" stb... És ez mind átmegy... Én ezt úgy látom, hogy ez valami rossz... És tény hogy valaki megvédi a különböző népességcsoportok emberi jogait, az nekem teljesen rendben van... Minden törvény arra való, hogy valakit megvédjen valamitől...
A meleg példa abszurd... Persze nem fog fenekelni. Miért? De ha megfojtod a karzatban és arról beszélsz, hogy undorítóak a "berregők" stb., akkor megfontolandó. Mert ha ő valahogy nem avatkozik bele az életedbe, akkor nincs okod így kifejezni magát. És csodálkozik a világ, ha az ilyen viselkedés nem törvénybe ütközik, akkor az egyénnek nincs módja megvédeni magát... Mert ha nem törvénybe ütközik, akkor a főnök nem büntetheti meg érte (akinek ez van hülyeség)...
Igen, jó, hogy a pedofilok nem esnek bele. Végül is nem fogom őket megkülönböztetni a szexuális irányultságuk miatt :) Nem komolyan. Nem vagyok ellene, ha nem élnek vissza vele, ellenkezőleg, lásd Roma. Minden az emberekről szól, és akkor nincs szükség vitatott törvényekre.