Kos Ádám Valószínűleg magától értetődik, hogy a világ még mindig válságban van. Továbbra is hiány van a zsetonokból, lehet, hogy a COVID-19 még nem mondta ki az utolsó szavát, az infláció az egekbe szökik, és itt van az orosz-ukrán konfliktus is. Mindenki reagál rá, beleértve a nagy technológiai cégeket is.
Elindította a Meta, majd az Amazon, a Twitter, a Microsoft, a Google és még a Spotify is. Bár a Twitter esetében ez inkább a hálózat új vezérigazgatójának, Elon Musknak a szeszélye, és valószínűleg a Spotify-ra van a legkevesebb hatással, hiszen az alkalmazottainak "csak" 6%-át szándékozik elbocsátani, ami körülbelül 600 fő volt. A Spotify vezérigazgatója, Daniel Ek, összesen 9 elbocsátásból a reklámozás lassulását és azt mentegeti, hogy 808-ben a működési költségek növekedése meghaladta a bevételek növekedését (de a Spotify ezt hosszú távon megsínyli).
Az Apple Park építése folyamatban van
Január elején az Amazon bejelentette, hogy 18 1,2 alkalmazottat bocsát el. A szám óriási, de ez az Amazonnál dolgozó összes ember 1,5%-a (körülbelül 18 millióan vannak). Január 10-án a Microsoft bejelentette, hogy 12 5 embert bocsát el. Két nappal később a Google bejelentette, hogy búcsút mond 6 10 alkalmazottjának. Az elsőnél a vállalat összes alkalmazottjának XNUMX%-a, a másodiknál XNUMX%. A Salesforce ekkor az emberek XNUMX%-át bocsátja el, ami a legmagasabb szám. De kijelenti, hogy azok lesznek, akiket a járvány idején bérelt fel. Csak nagy szeme volt. És ebben rejlik a probléma. Mert ezek az óriások nem ismertek határokat, és fejjel béreltek (szó szerint), és most utolérte őket.
Lehet, hogy érdekel téged
Többről van szó
A Spotify nem mutogat, de nyilvánvaló, hogy ki hagyja el a céget. A termék ambíciója Autós dolog nagyszerű volt, de a valóság elég sötét volt. A terméket csak 5 hónapig árulták, mielőtt leállították. Például a Meta alkalmazottakat vett fel olyan projektekhez, amelyek rövid távon valószínűleg nem hoznak nyereséget. Természetesen metaverziókról van szó, vagyis olyasmiről, ami sokak számára még nagyon megfoghatatlan. Mások, például a Microsoft és a Google hasonló helyzetben vannak.
Photo Gallery
Ezek az alkalmazottak szó szerint tömegesen hagyják el a céget, még akkor is, ha valakinek olyan projekteken dolgoztak, amelyek első pillantásra nem tűnnek érdekesnek. De ezeknek a termékeknek nem idén vagy jövőre kellett volna megérkezniük, hanem a következő néhány éven belül, amikor a jövőben egyszerűen nem fogunk találkozni velük. Egyre tovább várunk rá, ha egyáltalán megkapjuk. Ennek az elbocsátásnak tehát egyértelmű hatása van a technológiai fejlődésre, még akkor is, ha „csak” emberek tízezrei teszik ki az összes vállalat alkalmazottainak egy százalékának töredékét.
Lehet, hogy érdekel téged
Vratislav Holub Hogy áll az Apple?
Egyelőre jó. Még nincsenek ilyenek jeleket, hogy neki is tüzelnie kellene. Ez azért is lehet, mert óvatosabb volt a terjeszkedésben, és nem vett fel annyit, mint mások. Természetesen a cupertinói cég kevésbé biztos jövővel rendelkező projektekhez is alkalmaz alkalmazottakat, mint például egy headset vagy egy Apple Car, de jóval kisebb mértékben, mint a többi versenytárs. 2019 és 2022 között csak az új alkalmazottak 20%-át vette fel, de ugyanebben az időszakban az Amazon az új alkalmazottak 50%-át, a Microsoft 53%-át, az Alphabet (Google) 57%-át, a Meta pedig az új alkalmazottak 94%-át.
