Amaya Toman A technológiát és az automatizálást általában életünk nagyszerű fejlesztésének tekintik, de néha valóban károsak lehetnek. A harvardi kutatók nemrégiben készült tanulmánya szerint a szakmai önéletrajzok és álláspályázatok rendezésére tervezett automatizált szoftverek felelősek azért, hogy sok reménybeli jelentkező kiesik, és nem kapott olyan munkát, amelyet kétségtelenül el tudnának látni. Ezután a Sonyra és annak PlayStation konzoljára összpontosítunk.
Lehet, hogy érdekel téged
Horizon Forbidden West ingyenes frissítés keserű csavarral
A Sony nemrégiben hivatalosan bejelentette, hogy azok a játékosok, akik megvásárolták a Horizon Forbidden Westet PlayStation 4 játékkonzolra, mostantól jogosultak a játék ingyenes frissítésére a PlayStation 5 verzióra: a Sony úgy döntött, hogy megteszi ezt a lépést, miután maguk a játékosok folyamatosan nyomást gyakoroltak rájuk. Ezzel a hírrel kapcsolatban a Sony a hivatalos blog, PlayStation játékkonzoloknak szentelt bejegyzés, amelyben többek között a Sony Interactive Entertainment elnök-vezérigazgatója, Jim Ryan is hozzászól az egészhez. A fent említett közleményében kijelenti:"Tavaly kötelezettséget vállaltunk arra, hogy ingyenes játékcímfrissítéseket terjesztünk játékkonzoljaink generációi között." és hozzáteszi, hogy bár a COVID-19 világjárvány negatívan befolyásolta a Horizon Forbidden West tervezett megjelenési dátumát, a Sony tiszteletben tartja kötelezettségvállalását, és felajánlja a játék PS4-es verziójának tulajdonosainak a PlayStation 5-ös verzióra való ingyenes frissítést.
Photo Gallery
Jim Ryan sajnos nem csak pozitív hírekkel szolgált a nyilvánosság előtt az említett bejegyzésben. Ebben azt is hozzátette, hogy ez az utolsó alkalom, hogy ingyenes egy PlayStation játék nemzedékek közötti frissítése. Mostantól tíz dollárral drágább lesz az összes játékfrissítés a PlayStation játékkonzolok új generációjához – ez vonatkozik például a God of War játékok új verzióira vagy a Gran Turismo 7-re.
Az automatizált szoftverek számos ígéretes jelentkező önéletrajzát elutasították
Speciális szoftverrel rendelkezett, amellyel a szakmai önéletrajzokat automatikusan beszkennelték a Harvard Business School kutatói szerint számos ígéretes jelentkező álláspályázatának elutasítása miatt. Nem elhanyagolható maroknyi jelentkezésről volt szó, hanem több millió alkalmas jelöltről a kiválasztott állásokra. A tudósok szerint azonban nem a szoftverben van a hiba, hanem az automatizálásban, mint olyanban. Emiatt a dolgozni akaró és munkaképes jelentkezők önéletrajzát elutasítják, de konkrét munkaerő-piaci problémák állnak útjukban. Egy kapcsolódó tanulmány megállapította, hogy az automatizálás az egyik legjelentősebb tényező, amely megakadályozza az embereket abban, hogy munkát találjanak.
A kutatók azt állítják, hogy míg a modern technológiáknak köszönhetően a keresés mint olyan egyszerűbb, a munkaerőpiachoz való tényleges kötődés bizonyos esetekben éppen ellenkezőleg, bonyolultabb. A hiba azokban a túlságosan egyszerű és rugalmatlan kritériumokban rejlik, amelyek alapján az automatikus szoftver kiválasztja a megfelelő és nem megfelelő jelölteket, illetve a jó és rossz álláspályázatokat. Egyes cégek elismerik, hogy tisztában vannak ezzel a problémával, és próbálnak módot találni ennek elkerülésére. A kutatók azonban arra figyelmeztetnek, hogy ennek a problémának a megoldása hatalmas munkát igényel, és sok folyamatot az alapoktól kezdve újra kell tervezni.
