Az Apple megalakulása óta a világot megváltoztatni szándékozó cég imázsát építi. Nem próbált túl nagy hangsúlyt fektetni a dolgok anyagi oldalára. Most csatlakozik egy kezdeményezéshez, amely a vállalatok alapelveinek megváltoztatását célozza.
Az Apple vezetősége sokszor kiszámíthatatlanul viselkedett, és valószínűleg ez bosszantja a mai napig legjobban a részvényeseket. Sokszor nem is hívja meg őket fontos döntések meghozatalára, sőt olyan kijelentéseket is megenged magának, hogy "ha nem tetszik, eladhatod a részvényeket".
A cég határozottan megerősítette ezt az álláspontját azzal, hogy aláírt 180 másik társasággal. A nagyvállalatok állítólag változtatni akarnak, és külön dokumentumban deklarálták új irányukat. Számos fontos név írta alá, köztük Tim Cook az Apple-nél.
A vállalatok új jelentése tehát mindenki – vásárlók, alkalmazottak, beszállítók, közösségek és természetesen a részvényesek – javát szolgálja.
Az Üzleti Kerekasztal 1978 óta publikál egy dokumentumot „A vállalatirányítás alapelvei” címmel. Több mint húsz éve, egészen pontosan 1997 óta, a részvényesekre való összpontosítás része ezeknek az elveknek. De ez most megváltozik, és a vállalatok modernizálódnak, és egy új korszakra készülnek.
Értékorientált vállalatok
A dokumentum további öt fontos támaszt ismertet. A részvényesek csak egy közülük, és nem a fő. Beleértve:
Vevői érték
Zaměstnanci
Tisztességes bánásmód a beszállítókkal
közösségi támogatás
Hosszú távú előny a részvényesek számára
Az Apple mellett az új nyilatkozatot aláíró 181 vállalat közé tartozik még az Amazon, az American Airlines, a Catepillar, az IBM, a Johnson & Johnson és a Pfizer. Walmart és még sok más. Azon vállalatok között van például, amelyek nem írták alá a felhívást, a GE-csoportot. Blackstone vagy Alcoa (teljes szöveg AJ-ben itt).
Némileg nehéz elképzelni, hogy az ilyen nagy és bürokratikus cégek, amelyek kétségtelenül a vállalatok, hogyan válnak értékalapú vállalatokká. Akiket elsősorban a magasabb értelem foglalkoztat, és nem a pénz.
Petr Škuta 
Amaya Toman 
