Philip Houska A legutóbbi jelentés szerint az Apple amerikai alkalmazotti bázisa valamivel változatosabb, mint tavaly EEO-1 a cég alkalmazottairól. Az iPhone-gyártó továbbra is többségében fehér férfiakat alkalmaz, de nőtt a nők, a sötét bőrűek, valamint a közép- és dél-amerikai munkavállalók aránya.
Fenntartják a dominanciát a fehér bőrű munkavállalók, akiknek részesedése tavaly augusztusban 83,5 százalék volt. Az Apple-nél azonban az Egyesült Államokban nők dolgoznak egy százalékponttal többet, mint tavaly (29%-ról 30%-ra), fekete alkalmazottak (8-ról 8,6%-ra) és latin-amerikaiak (11,5, 11,7-83%-ra). ). Ugyanakkor a férfiak is hasonlóan domináns pozícióban vannak, mint a fehérek, akik XNUMX százalékot adnak.
Tim Cook, a cég vezérigazgatója augusztusban – jelentette ki, hogy 2014-ben és 2015-ben körülbelül 11 000 nőt foglalkoztatott, ami 65%-os növekedés az előző évhez képest, és ez azt jelzi, hogy a nők valóban hatalmasak az olyan vezető technológiai cégeknél, mint az Apple.
„A dokumentum (EEO-1) nyilvánosan elérhető, de nem mutatja be, hogyan mérjük fejlődésünket. Az EEO-1 jelentés nem tartott lépést az iparban vagy az amerikai munkaerőben az elmúlt fél évszázad során bekövetkezett változásokkal. Meggyőződésünk, hogy az általunk közölt információk sokkal pontosabban tükrözik, hogyan alakul a munkavállalói sokszínűségünk" – mondja az Apple a kötelező jelentéssel kapcsolatban, amely mellett azonban előszeretettel adja meg a saját adatfogalmát. Ezek világszerte érvényesek alkalmazotti struktúráira is.
Bár az EEO-1 jelentés nem feltétlenül teljesen pontos, lehetővé teszi az amerikai munkaerő összehasonlítását a vállalatok között. A tavalyi hasonló információk alapján a szerver teljesített The Verge felmérés és megállapította, hogy az Apple sokkal több spanyol és latin munkavállalót foglalkoztat az Egyesült Államokban, mint bármely más technológiai vállalat. Ami a vezető pozíciókban lévő nők számát illeti, a Twitteren és a Facebookon vannak a legtöbb női vezető pozícióban.
Az Apple februári éves részvényesi gyűlésén a vállalat igazgatósága megtagadta a szavazást a vezetők és a felső vezetés sokszínűségének növelése érdekében. Azzal védekezett, hogy a változtatás „túlzottan megterhelő és nem túl fontos lenne”. A testület rámutatott a sokszínűség növelésére irányuló folyamatos erőfeszítésekre, nevezetesen egy speciális oktatási programra a feketediákok számára, amely arra specializálódott, hogy 114, nem megfelelő tantervű iskolát Apple-termékekkel láthasson el, valamint a Grace Hopper konferencia szponzorálása, amelynek célja a nők technológiai fejlődése.
Irreális. Akkor most bőrszín és nem képesség alapján vesznek fel embereket? Vagy talán régebben az Apple-ben fajilag elutasították a nem fehér jelölteket?! Miféle neobalos erkölcsök ezek? Amint bárki fajjal és kvótákkal kezd foglalkozni, nem pedig képességekkel, a diszkrimináció felé halad, akár te, akár ők. Végül saját szemünkkel is láthatjuk, hogy az új baloldal víziója merre tart a hatalmasok világa, nem csak az EU-ban.
Szóval szerintem ez a leghülyébb dolog, amivel az Apple próbálkozik. Alkalmazzon embereket fizikai arányoknak megfelelően.
a fehér bőrű férfiak vannak túlsúlyban... és ezért olyan jó az apple... ha a sötét bőrű nők érvényesülnek, akkor az alma NEM lesz többé... ez a valóság. A cégnek kell és KÖHÖGSEN a bőr színén, mert csak a profit érdekli...mit is fűzzek hozzá. valami hülye kvótát cégekbe tömni hihetetlen baromság..
Vagy akár a ČT mese szerint a bőr fehér színe is lehet hiba.
És ez nem rasszizmus? Ilyen statisztikákat készíteni?