Michal Marek Apple ezen a héten újabb szokásos üzenetet tett közzé a beszállítókkal szembeni felelősség terén elért előrehaladásról, és egyúttal aktualizálta is honlap az ellátási láncon belüli alkalmazottak munkakörülményeinek kérdésével foglalkozik. Új információkat és részleteket adtunk hozzá az Apple által a közelmúltban elért sikerekről a főként az iPhone-okat és iPadeket összeszerelő gyárakban dolgozó munkavállalók körülményeinek javítása terén.
Az Apple kilencedik rendszeresen kiadott jelentésének következtetéseit összesen 633 auditból vonták le, amelyek a világ 1,6 országában 19 millió munkavállalóra terjedtek ki. Ezután további 30 000 munkavállaló kapott lehetőséget, hogy egy kérdőíven keresztül véleményt nyilvánítson a munkahelyi körülményekről.
A jelentés szerint az Apple egyik legnagyobb eredménye 2014-ben az volt, hogy megszüntette azokat a díjakat, amelyeket a potenciális alkalmazottaknak kellett fizetniük a munkaerő-közvetítő ügynökségeknek azért, hogy helyet biztosítsanak az Apple gyárában. Gyakran előfordult, hogy az állás iránt érdeklődőnek meglehetősen jelentős összegért kellett megvennie a helyét a munkaerő-kölcsönzést végző ügynökségtől. Ismertek olyan esetek is, amikor a munka iránt érdeklődők útlevelét lefoglalták addig, amíg ki nem tudták fizetni a gyári munkavégzés díját.
Az Apple előrehaladása abban is rejlik, hogy eltávolította az ellátási láncából azokat az ásványi beszállítókat, amelyek emberi jogi visszaélésekben részt vevő fegyveres csoportokhoz kapcsolódtak. 2014-ben 135 kohót minősítettek konfliktusmentesnek, további 64 pedig még folyamatban van. Négy kohót tevékenysége miatt eltávolítottak az ellátási láncból.
Az Apple-nek az esetek 92 százalékában sikerült alkalmaznia a maximális heti 60 órás munkaidőt is. Tavaly átlagosan heti 49 órát dolgoztak a dolgozók, és 94 százalékuk 7 naponta kapott legalább egy szabadnapot. 16 gyermekmunkás esetet is feltártak, hat különböző gyárban. A munkaadók minden esetben kénytelenek voltak fizetni a munkavállaló biztonságos hazatéréséért, és továbbra is fizetni kellett a béreket és a tandíjat a munkavállaló által választott iskolában.
A kaliforniai vállalat gyakran negatív kampányok célpontja, amelyek rossz munkakörülményekre mutatnak rá azokban a kínai gyárakban, amelyek a cég számára gyártják termékeiket. Legutóbb például az Apple beszállítóinak gyakorlatába a brit BBC-re támaszkodott. Az iPhone gyártója azonban visszautasítja ezeket a vádakat, és szavai - és rendszeres beszámolói - szerint mindent megtesz az ázsiai gyárak helyzetének javítása érdekében.
A közzétett anyagokban az Apple különösen a gyermekmunkára összpontosít, és arra is törekszik, hogy méltó és biztonságos környezetet biztosítson az ellátási láncában dolgozó munkavállalók számára. Egyrészt megkérdőjelezhetjük Tim Cook és cége indítékait, mint a márkaimázs építésének egy formáját, másrészt az Apple speciális, a beszállítói felelősségvállalásra fókuszáló csapata rengeteg munkát végzett az elmúlt években, ami tagadhatatlan. vagy lekicsinyelték.
