Petr Škuta Jony I júniusban nyilvánosan bejelentette, hogy elhagyja az Apple-t. Döntéséről azonban nyilván hónapokkal korábban tudott a cég, mert az már az év elején megerősítette az új tervezők toborzását.
Ezzel egy időben a cég áttért egy új toborzási stratégiára. Inkább a művészi és produkciós pozíciókat részesíti előnyben, mint a vezetői pozíciókat.
Lehet, hogy érdekel téged
Amaya Toman Az év elejétől 30-40 közötti állásajánlat nyílt meg a tervezési osztályon. Áprilisban aztán a keresett személyek száma 71-re emelkedett. A cég többé-kevésbé megduplázta a tervezési részleg megerősítésére tett erőfeszítéseit. A vezetőség valószínűleg már előre tudott a tervezési vezető szándékairól, és nem kívánt semmit a véletlenre bízni.
Az Apple azonban nem csak a dizájn területéről toboroz kreatív embereket. Összességében növelte a keresletet a munkaerőpiacon. A második negyedévben 22%-kal nőtt a betöltetlen állások száma.
Kevesebb kötelék, több kreatív ember
A cég új területeken fejlődik, más ágazatokban pedig erősítésre van szüksége. A leginkább a gépi tanulásra, a mesterséges intelligenciára vagy a kiterjesztett és virtuális valóságra összpontosító szakértőkre van a kereslet.
Többek között éhség van az olyan szabványos "gyártási" szakmákra, mint a programozók és/vagy hardverspecialisták. Eközben a vezetői pozíciók iránti kereslet összességében csökkent.
A cég a vállalaton belüli mobilitást is igyekszik kínálni. A dolgozóknak lehetőségük van az osztályok közötti mozgásra, ill a menedzsereket is általában áthelyezik az egyes ágazatoktól mások felé. A mesterséges intelligencia (autonóm járművek) és különösen a kibővített valóság (szemüveg) területén az új eszközökről szóló egyre több információ miatt a munkaerő folyamatosan ebbe az irányba mozdul el.
Lehet, hogy érdekel téged
Forrás: cultofmac
