Petr Škuta A nagyvállalatokat jellemzően nagyszámú vezető felügyeli. Úgy tűnik, az Apple szembemegy az árral, miközben az alkalmazottak és a részlegek száma folyamatosan növekszik. Állítólag Steve Jobs idejéből származó örökség.
Más amerikai nagyvállalatokhoz képest nem sok embert találunk a jelenlegi felső vezetésben. Az Apple csak néhány kiválasztottat tart meg a szűk menedzsmentben, akik tovább delegálják beosztottjaikra a munkát. Azért ez nem éppen rossz a cég folyamatosan növekszik és új ágazatokban folytat üzleti tevékenységet.
Problémát jelent a felsővezetők távozása is. Angela Ahrendts idén távozott a cégtől, és Jony Ive is távozni készül. De nem új emberek veszik át a helyüket, hanem a felelősségük átkerül a már alkalmazottakra.
Tim Cook-nak jelenleg körülbelül 20 felsővezetője van, akik közvetlenül neki jelentenek, és nem jönnek újak. Angela Ahrendts kiskereskedelmi igazgató az egész napirendjét Dierdre O'Brien jelenlegi HR-igazgatóra bízta. Mostantól 23 területért lesz felelős az Apple-ben. Hasonló a helyzet Jony Ive távozásával is, aki a tervezési részlegét Jeff Williams COO-ra hagyja, akinek így 10 fiókra bővül a napirendje.
Mind a Google, mind a Microsoft speciálisabb menedzserekre támaszkodik
Ugyanakkor a hasonló nagyvállalatok, mint például a Google és a Microsoft, sokkal szélesebb menedzserbázisra támaszkodnak, akik jobban specializálódtak, és kevesebb napirendjük van, és ezáltal nagyobb a láthatóságuk.
Az Apple-nek körülbelül 115 menedzsere van az Egyesült Államokban, miközben körülbelül 84 000 embert foglalkoztat. Összehasonlításképpen: a Microsoft 546 74 alkalmazottja esetén 000 vezetőre támaszkodik.
Photo Gallery
Egy korábbi Apple-vezető szerint az Apple jelenlegi karcsú hierarchiája a Steve Jobs-korszak visszatartása. Hazatérése után úgy döntött, hogy "megtisztítja" a dagadt céget, és felgyorsítja az összes döntési folyamatot. Ekkor a kulcs a változás gyors elfogadása volt. De a társaság sokszor kisebb volt.
Az Apple mai méreténél azonban azt mondják, hogy túlélés, és a menedzserek túlterheltek. Emellett a cég további 2023 20 alkalmazott felvételét tervezi új részlegeken 000-ig. Hogy a karcsúsított menedzsment továbbra is hatékony lesz-e, az majd kiderül.
Lehet, hogy érdekel téged
Forrás: Az információ
