Hirdetés bezárása

Megint Apple jelentést tett közzé alkalmazottainak nemi és faji sokszínűségéről. A kisebbségi alkalmazottak összlétszámának változása minimális az előző évhez képest, a cég továbbra is igyekszik több nőt és faji kisebbséget alkalmazni.

Összehasonlítva adatok 2015-ből 1 százalékkal több nő, ázsiai, fekete és spanyol állampolgár dolgozik az Apple-nél. Míg tavaly a „be nem jelentett” tétel is megjelent a grafikonokon, idén ez eltűnt, és talán ennek köszönhetően 2 százalékkal nőtt a fehér alkalmazottak aránya is.

A 2016-os munkavállalói sokszínűség oldal tehát érthető módon inkább az újonnan felvett létszámra fókuszál. Az újonnan felvett személyek 37 százaléka nő, az újonnan felvett személyek 27 százaléka pedig faji kisebbség, akik krónikusan alulreprezentáltak az Egyesült Államok technológiai cégeiben (URM). Ide tartoznak a feketék, a spanyolok, az indiánok, a hawaiiak és más csendes-óceáni szigetlakók.

2015-höz képest azonban ez is alacsony növekedés – a nők esetében 2 százalékkal, az URM esetében pedig 3 százalékkal. Az elmúlt tizenkét hónapban az Apple új alkalmazottainak 54 százaléka kisebbség.

A teljes jelentés talán legfontosabb információja az, hogy az Apple biztosította, hogy az Egyesült Államokban minden alkalmazottja egyenlő munkáért egyenlő fizetést kapjon. Például egy Genius bárban dolgozó nő ugyanazt a fizetést kapja, mint egy férfi, aki ugyanazt a munkát végzi, és ugyanez vonatkozik minden faji kisebbségre. Elcsépeltnek tűnik, de az egyenlőtlen bérezés régóta fennálló globális probléma.

Ez év februárjában Tim Cook azt mondta, hogy az amerikai női Apple-alkalmazottak a férfiak fizetésének 99,6 százalékát, a faji kisebbségek pedig a fehér férfiak bérének 99,7 százalékát keresik. Áprilisban a Facebook és a Microsoft is bejelentette, hogy náluk a nők ugyanannyit keresnek, mint a férfiak.

Az olyan cégeknek azonban, mint a Google és a Facebook, sokkal nagyobb problémáik vannak alkalmazottaik sokszínűségével. Az idén januári statisztikák szerint a feketék és a spanyolok a Google-nál dolgozók mindössze 5 százalékát, a Facebooknál pedig 6 százalékát teszik ki. Hannah Riley Bowles, a Harvard Egyetem docense "bátorítónak" nevezte az Apple számait, bár hozzátette, jó lenne, ha a vállalat drámaibb különbségeket tudna felmutatni idővel. Más kérdésekre is rámutatott, amelyeket a közzétett statisztikákból nehéz kikövetkeztetni, például a kisebbségi alkalmazottak számát, akik elhagyták a céget.

Teljesen lehetséges, hogy ez a szám elérheti a kisebbségi alkalmazottak évről évre emelkedő növekedését, mivel gyakrabban hagyják el a technológiai cégeket, mint a fehér férfiak. Ennek oka gyakran az az érzés, hogy nem tartoznak oda. Ezzel kapcsolatban az Apple jelentése számos kisebbségi munkavállalói szövetséget is megemlít, amelyek célja, hogy támogassák őket a bizonytalanság és a munkahelyek növekedése révén.

Forrás: Apple, The Washington Post
.