Hirdetés bezárása

A hétfői vitaindító során az Apple történetében először jelent meg egy nő a színpadon. Tim Cook meghívta Christy Turlington modellt, hogy mutassa be, hogyan használja az órát futás közben. Ez azonban korántsem az utolsó lépése a cégnek a munkavállalók származását és nemét tekintve maximálisan sokszínű vállalatok felé.

Az Apple emberi erőforrásokért felelős vezetője, Denise Young Smith egy interjúban Szerencse – árulta el a lány, hogy a kaliforniai óriásvállalat 50 millió dollárt fektet be olyan nonprofit szervezetekbe, amelyek segítik a nőket, a kisebbségeket és a háborús veteránokat a technológiai szektorban.

"Lehetőséget akartunk teremteni a kisebbségek számára, hogy megszerezhessék első állásukat az Apple-nél" - mondta Young Smith, a vállalat hosszú távú vezetője, aki több mint egy éve vette át az emberi erőforrásokért felelős igazgatói posztot. Nemsokára embereket vett fel az üzleti részhez.

Young Smith szerint a sokszínűség túlmutat az etnikai és nemi hovatartozáson, és az Apple is szeretne különböző életstílusú és szexuális orientációjú embereket toborozni (Tim Cook vezérigazgató tavaly elárulta, hogy meleg). Legalábbis egyelőre azonban elsősorban a nőket és a kisebbségeket segítő kezdeményezésekre fog összpontosítani.

Az Apple ezért úgy döntött, hogy pénzt fektet be például egy nonprofit szervezetbe Thurgood Marshall College Alapítvány, amely elsősorban a fekete egyetemekről érkező hallgatókat támogatja a diploma megszerzése utáni sikerekben. Az Apple egy non-profit szervezettel is partnerséget kötött Nemzeti Női és Informatikai Központ és a technológiai vállalatoknál több női alkalmazottat kíván szorgalmazni.

Young Smith szerint az Apple gondolkodásmódja az, hogy nem tudnak újítani anélkül, hogy „sokszínűek és befogadóak lennének”. Az Apple a nők és a kisebbségek mellett a háborús veteránokra is szeretne koncentrálni, hogy például technológiai képzést biztosítson számukra.

Forrás: Szerencse
Témák: , ,
.