Jaromir Miko A kaliforniai legfelsőbb bíróság úgy döntött, hogy az Apple tudatosan csalt ki alkalmazottaitól dollármilliókat. A per szerint a cég megsértette a törvényt azzal, hogy megtagadta az Apple Store alkalmazottainak a kötelező túlórák azon részét, amikor a munkahely elhagyásakor táskát és iPhone csekket kellett adniuk. Ezeket a gyakorlatokat az Apple a szivárgások és lopások elleni küzdelem részeként hajtotta végre, és az ellenőrzések 5-20 percig tartottak. Évente több tucat kifizetetlen órát halmoznak fel így az üzletek dolgozói, amire most várniuk kell.
Lehet, hogy érdekel téged
Amaya Toman A cég azzal védekezett az ellenőrzések ellen, hogy az alkalmazottakon múlik, hogy táskát vagy poggyászt visznek-e a munkába, és hogy használnak-e iPhone-t. A bíróság szerint azonban a 21. század valósága az, hogy a dolgozók különböző táskákat visznek munkába, így nem védhető az Apple azon érvelése, miszerint az alkalmazottaknak, akik így tesznek, csekkekre kell számítaniuk a magasabb érdeklődés miatt.
A bíróság azt is megállapította, hogy az az állítás, miszerint az Apple-alkalmazottaknak elvárniuk kell, hogy ellenőrizzék iPhone-jukat, amikor úgy döntenek, hogy azt használják, ironikus, és egyenesen ellentmond Tim Cook vezérigazgató 2017-es állításának. Egy akkori interjúban azt mondta, hogy az iPhone annyira integrálttá vált, és olyan szerves része az életünknek, hogy el sem tudjuk képzelni, hogy nélküle elhagyjuk otthonunkat.
A bíróság szerint az alkalmazottak munkaidejük lejárta és ellenőrzéseknek alávetve is az Apple alkalmazottai maradnak, mert az ellenőrzések a munkáltató javát szolgálják, és a dolgozóknak be kell tartaniuk az utasításokat.
Kaliforniában ez már a sokadik ilyen jellegű vita az elmúlt két évben. Korábban a börtön dolgozói, a Starbucks, a Nike Retail Services vagy akár a Converse perelték be a munkaadókat. A bíróság minden esetben valamilyen formában a munkavállalók javára döntött, nem a munkáltatóknak. Kivételt képez a börtönök és alkalmazottaik közötti vita, ahol a bíróság kimondta, hogy az őrök jogosultak túlóradíjra, de a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók nem. Az Apple esetében egy csoportos keresetről van szó, amelyet 12 400 Apple Store-dolgozó indított el, akiknek 25. július 2009-től mostanáig át kellett esniük ezeken az ellenőrzéseken.
